「他又沒出現了！答應要給的東西已經晚了兩天，大家都快崩潰了，老闆怎麼辦？你可以幫我們催他嗎？」看著他們殷殷期盼的雙眼，我重重的嘆了一口氣，我不是生氣一個公司執行長被他們用成傳話的，而是生氣這種狀況一演再演，一再的重複⋯⋯。

他是我見過最認真的數位人、社群人，隨時掌握着社會脈動與潮流，每天工作絕對不會少於10個小時以上，出來的報告永遠是半夜兩點以後發出來，擔心他的身體，他卻又自恃年輕，叫他減少工作量，偏偏他又一個都放不下，只要有人纏著他、求他，再忙他也接了。

請他到我辦公室，我還沒開口，他就先唉起來，「老闆，我最近忙昏了，很厭世耶⋯⋯」 。我說：「Robert 啊～我要是你，我也厭世啊！」

你一直很想做一個萬人迷，希望大家都愛你，又期待自己能做一個萬應公，什麼都可以答應，這種被需要的感覺，報告出來時大夥崇拜的眼神，都讓你成為萬世巨星，但這種萬世巨星的大麻能吸多久？

照著大家對你過去專業的了解與認知，大家都信任你的專業能做出好東西，偏偏就對你不放心，因為你總是說要出現的時候，人就不見了，這樣的信任是虛的，長久的不放心是不可能培養信任的。

當所有人都「信任你的專業，卻不放心你的承諾」，那表示你是沒有團隊精神的，你是一個個人英雄主義者，這會讓你無法建立團隊。在現今知識、技術變化快速的世界，沒有團隊，你能創造出來的版圖要大不易啊！（最多也只到你個人手腳能到的地方吧～）

除非你自己決定改變，重塑你的價值觀，否則誰都幫不了你，在當今資訊滿載、時間有限、注意力缺乏的世代裡，「信任」是最重要的資產，而「形象」決定了你的市場價值⋯⋯。想清楚你要在被他人「信任」的基礎上，建立一個什麼樣的「形象」；但要小心，沒有信任做基礎，再好的形象也枉然，再好的信任，錯誤的形象也徒然。

永遠不要讓自己成就的來源是被「崇拜」，因為崇拜是很虛的東西，就像在海邊用沙建出來的城堡，水一來就消失無蹤。不要因為他人的崇拜而隨意承諾，因為所謂的承諾，都是要拚死實現的。不管是後來的犧牲承諾，或犧牲身體健康，這些犧牲都是生命中不可承受之重。更且，品格的價值永遠高於能力，除非你真心相信，否則你很難堅持對他人的承諾，很難為承諾做出犧牲。

你要做萬人迷沒關係，但是要哪天讓幾個人不順他們意，你很可能就萬箭穿心；要做萬應公也ok，但哪天你10個客戶做壞1個，或老是把A的客戶做的沒B好，或過勞讓身體變壞，也沒時間精進，在每一次的崇拜的眼神中，犧牲你可被信任的形象，一定很快就會讓客戶和同事對你萬念俱灰，最後就走到萬劫不復的境界！